โรงเรียนบ้านโคกมนได้ดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนบ้านโคกมนอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลโรงเรียนบ้านโคกมน ตามกำหนดการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนี้
๑. การวางแผนกำลังคน
- โรงเรียนมีการตรวจสอบข้อมูลบุคลากรตามความต้องการ และมีการวางแผนอัตรากำลังให้เหมาะสมกับความต้องการของสถานศึกษา
- มีการจัดทำรายงานข้อมูลบุคลากรต่อผู้บริหารและสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต ๒
เป็นประจำทุกปีเพื่อใช้ประกอบการพิจารณางานบริหารทรัพยากรบุคคลตามกำหนดการ
๒. การสรรหาบุคลากร
- กำหนดประชุมเพื่อกำหนดแผนการดำเนินการและวิธีในการสรรหาบุคลากร
- มีประกาศรับสมัครดำเนินการสอบคัดเลือกบรรจุและแต่งตั้งตามอำนาจของสถานศึกษา และมีความโปร่งใสเป็นธรรม
- มีระบบการรับสมัครที่ทันสมัยโดยมีการนำเอาเทคโนโลยีเข้ามาใช้เพื่ออำนวยความสะดวกลดขั้นตอน
ลดระยะเวลาและเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครและงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีความชัดเจนเป็นธรรมโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้
๓. การพัฒนาบุคลากร
- มีแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
- มีการฝึกอบรมบุคลากรทั้งภายในและภายนอกสถานศึกษา
- ระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้การถ่ายโอนความรู้จากบุคลากรผู้เชี่ยวชาญอย่างมีแบบแผน
- การกำหนดหน้าที่ภาระงานให้กับบุคลากรในสถานศึกษาให้เหมาะสมกับความสามารถเพื่อให้
บุคลากรได้มีการเรียนรู้และพัฒนาทักษะการท้างานที่มีความหลากหลายทางลักษณะงาน
๔. การพัฒนาคุณภาพชีวิต
- การจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะสมมีการักษาความสะอาดและการจัดภูมิทัศน์เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน
- การสนับสนุนด้านเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่จำเป็นเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานให้เกิดความสะดวกรวดเร็วคล่องตัวและเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร
- ระบบสารสนเทศสำหรับบุคลากรในสถานศึกษา
- ส่งเสริมให้บุคลากรมีความสุขในการปฏิบัติงานจัดกิจกรรมส่งเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากร เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี กิจกรรมกีฬาครู กิจกรรมธรรมสัญจร
๕. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติบัติงานของสำนักงาน ก.ค.ศ. อย่างเคร่งครัด
๖. การส่งเสริมจริยธรรมการรักษาวินัยของบุคลากรในสถานศึกษา
- มีการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับคุณธรรมจริยธรรมให้กับบุลากรในโรงเรียน
- มีการให้ความรู้เกี่ยวกับคุณธรรมจริยธรรมและความโปร่งใสให้กับบุคลากร
- อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับระบบคิดฐาน ๒ และฐาน ๑๐ ประโยชน์ส่วนตนและประโยชน์ส่วนรวม และการใช้หลักสูตนด้านทุจริต
- มีมาตรการกำกับติดตามการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
- มีระเบียบหลักเกณฑ์สำหรับข้าราชการเรื่องวินัยข้าราชการการดำเนินการทางวินัยการขาดลาสายเป็นรูปธรรมถูกต้องชัดเจน
- มีระบบการลงเวลาของข้าราชการโดยการลงลายมือชื่อ
รายละเอียดและร่องรอยการดำเนินงาน คลิกที่นี้
|
 O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
ดาวน์โหลดไฟล์
|
หน้าแรก
คณะผู้บริหาร
ข่าวประชาสัมพันธ์
ภาพกิจกรรม
ถาม-ตอบ(Q&A)
สมุดเยี่ยม
ติดต่อเรา
ผู้บริหาร
การประชาสัมพันธ์
